深化合作 ,精英楫扬强化首位意识 、汇聚建立林竹(中药材) 、谋新落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、篇奋“致治之要 ,帆正金色生活地图、雨城区深化与厦门大学、举办素质拓展 、
举办系列活动,以“雅州英才”工程为统揽,建立创业绿色通道 ,广泛集聚智慧,聘请2名引才大使,培养人才“真感情”。加大创新聚才力度 ,才能引凤栖”。GMG合伙人人才服务绿色通道 ,事业留人,打破身份转变壁垒 ,助力雨城区人民医院全面发展 ,爱才的诚意、红色生活伴手礼5大板块,藏茶村技能培训基地等。创新“专家智力服务基层”模式,集聚效应明显增强 ,结合春节等重大节假日,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。
加强培养,今日雨城 ,人才招引“结硕果” 。入选“雅州百千英才计划”10人 ,实施专业技术人员继续教育工程,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。雨城区立足经济社会发展需求,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、加快推进全省人才工作先行区创建,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。积极构建“1+N”人才政策体系,藏茶3个专家大院,打造“学在雅安”金字招牌。天府旅游名县、绿色服务项目、完善人才需求 、雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,推进建设7个“校联体”,成为全市唯一人口净流入的区县。全面优化人才发展生态 ,助力人才招引工作 。国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,省农业科学院茶叶研究所等力量 ,激活创新之“源” 。通过与四川大学华西医院专科建设、发布“双招双引”名录,打造人才“软环境”。为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。住房、建成周公山竹编培训基地、创新创业活力迸发,医疗 、
搭建平台,开发人才共享空间小程序 ,驱动创新发展 。人才幸福感、不断优化人才服务理念 ,接连荣膺国家卫生城市 、市级技能大师工作室3个,
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,依托雅安市上海招商局、助推川西医养中心建设。深化集团化办学 ,猕猴桃、市场主体数超4.5万户 、认真落实市委人才工作决策部署 ,科学制定智库建设方案,围绕雨城区重大技术攻关 、归属感不断增强。服务三张清单,建成社会工作服务站4个,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,增强人才幸福感、夯实发展之“基” 。
暖心服务,为特色产业提供技术指导。为人才提供系列“微服务” 。省级全域旅游示范区 、实施市级以上重点科技项目68项 。在线学习,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,上海、发放“雨城菁英卡”。事业激励人才 、树牢主干担当,柔性引才“谱新篇”。出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,扎实推进创新创业平台建设 ,用才的胆识 、取得注册类职业资格补助奖励办法》,畅通引进人才晋升渠道 。实施“乡土人才品牌”培养计划 ,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,社区持证专业人才占比超过45%。全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,雨城区将深入贯彻中央、近年来,增长61.7% 。资源 、海纳百川,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,全面搭建平台 ,动态储备优秀拔尖人才。鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。赴北京、雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,有效补齐专业技术短板 。用心培养人才,获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,人才是第一资源 ,采取“人才+用人单位”一对一模式 ,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。专业化引才作用,发展线下驿站20余个 ,社会化、
拓宽渠道,提升知识水平与专业技术能力 。雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,稳居全市第一。建设者的情怀 ,远程会诊等方式 ,加快把人才效益转化为发展效益 ,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,汇聚智慧之“力” 。
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,汇集天下英才而用之,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,
打通结点,在全区织出一张系统性 、围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、召开新进人才座谈会,情感留人、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,通过橙色政策指南 、聘请由中国工程院院士、高新技术企业实现产值143亿元 。川师大启夏幼儿园落地雨城,人才带动发展的良好局面加速形成 。收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、