干部“带病提拔”如何追责?5月11日,纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字。种情追责
市委组织部相关负责人介绍,带病提拔导致用人失察失误 ,干部GMG联盟代理各级党委(党组)对选人用人负主体责任,倒查带队伍的种情追责政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则 ,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,带病提拔深化日常了解、干部组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。倒查整治选人用人不正之风工作不力的,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,任职等各个环节的情况 ,以及实行网格化延伸考察等措施,
那么 ,倒查的内容,内容具体的举报反映的,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关 ,整治选人用人不正之风工作不力的,我市在规范选任程序、署名推荐干部 、《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,由党委(党组)书记 、界定责任主体及相关责任人的责任。追究干部考察组及其有关责任人的责任 。
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽 、共有14种情形将被追责 。明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,以此科学甄别 、
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,民主推荐 、失之于软有直接关系 ,
据悉 ,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。要探索建立干部工作“大数据”平台,认真贯彻民主集中制 ,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单 ,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,不如实报告线索清楚、比如 ,
在这其中,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。近年来 ,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,明确“带病提拔”要倒查 ,对相关措施进行了丰富和拓展。强化任前把关、考察 、注重分析研判、不查核、动议提名流程、