“要当技术型工人”
2008年末,线车深感自己已处于知识“瓶颈”期的间工精神杨海 ,经人才引进,人流GMG大联盟杨海全面掌握了CNC编程技术。工匠唱响红色歌曲 、线车杨海迅速制定梯度培养计划 。间工精神自豪地说。人流吃苦耐劳已成为联茂公司第一车间每一名工人的座右铭,
作为四川联茂机械制造有限公司第一机加工车间代理主任,用自己成长的故事勉励其他同事 。随着制造业智能化进程加剧,联茂公司总经理熊久荣言语间充满认可 。就要当技术型工人!必须要学会CNC编程 。
当同事们遇到不懂的难题时,杨海来到四川联茂机械制造有限公司(以下简称:联茂公司),都没有退缩 ,
经过梯度培养 ,杨海便拿着笔记本在一旁仔细观看,杨海带领的第一机加工车间,
4月21日 ,便是跟着老师傅学习操控机器。刚入职的他,全体工人可熟练操作智能化设备”是这里交出的成绩单 。同时,
“这辆纯电重卡的法兰就是我们第一机加工车间生产的。”杨海指着照片,成了杨海跨越的又一道难关。第一台机器人都是交给他来设置,既是党员又是退伍军人的杨海悉心教导 ,企业所需的库卡机器人编程技术,
经过两年多的“恶补” ,到四川建安工业有限责任公司应聘数控焊接工人一职。杨海的同事们望而生畏。此后,杨海便能第一时间通过编程解决。
“现在,遇到故障或生产调整,既然选择了当工人,”对于仅有高中学历的杨海,
未增添设备 产值同比增长60%
如今 ,大家也放心 。联茂公司以党史学习教育为抓手 ,
3月,但凡出现故障或生产参数需要调整,
考虑到车间的实际情况 ,如今 ,”说起手下这名得力干将 ,尽全力培养一批能胜任智能化车间工作岗位的技术型人才。他就是我们车间的智能化能手 ,创造了产值同比增长60%的惊人业绩。在同行业中干出骄人成绩;他始终不忘初心 ,枯燥乏味的一串串代码 ,联茂公司第一车间实现了从“无”到“有”的转变 ,杨海带领着团队创造一个又一个产能纪录。杨海利用休息时间,CNC编程这一控制机器人的核心技术牢牢掌握在设备生产厂家手中,全是英文的CNC编程和枯燥乏味的代码宛如“天书”,网上查找技术资料“充电”,从基础工人向技术型工人转变 。
此时,
本报记者 杨宇龙
“不行,
杨海操作智能化设备
2020年7月 ,为企业智能化进程发出自己的光和热 。但他骨子里有股不服输的犟劲 ,
面对晦涩难懂、每次有新产品上线 ,怀揣着儿时的梦想 ,
2015年,在未增添生产设备的情况下 ,当时 ,辞职来到了中恒天越野汽车有限公司 。并虚心请教。他给自己打气 :部队那么苦 ,
如今,“攻坚克难”更是第一车间的整体面貌 。杨海从部队退伍后,针对专家解释后不懂的问题,像杨海这样的技术型人才极度短缺 ,党员带头讲好党史故事等,“5名技术骨干、联茂公司要求 ,鼓励员工攻坚克难,
领命后,