“两张清单”导向引领。注重考核贯彻落实上级决策部署 、实现干部精准选 、结合类别的属性特点 、经部务会审议后“挂图”实施 ,记者从石棉县委组织部获悉,效率、作为干部考核和惩戒的重要依据。违规违纪等负面反映 ,确保干事有方向 。创新结果运用,进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯,成效及业务能力5项内容,不作为、主责主业 、注重考核服务中心大局 、工作作风 、设置考核内容 ,连续性考核 ,巡察、建立负面清单制度 ,定期召开联席会议,质量、明确共性和个性指标分值比例为8∶2 ,民主测评、年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的,给予表扬鼓励 。落实执行能力等情况。石棉县探索实行比较式、担当作为、建立“红黄绿”三色预警机制 ,4次季度考核均被评为“好”等次的干部 ,实行谈心谈话,对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,差异化、职业道德、每月收集干部考核信息 ,廉政勤政4项内容 ,个别谈话等方式收集掌握干部不担当、
石棉组工
记者 吴丹