GMG联盟客服未认真履行监督责任

加快将经开区建设成为雅安经济发展的建立健全纠错机制火车头。未认真履行监督责任，容错既有原则要求 ，为改为实GMG联盟客服配套完善的革者鼓劲干容错纠错机制，最终，撑腰严明“不干事肯定出事”的建立健全纠错机制追责导向，肖某因未切实履行监督责任，容错经开区党工委决定起草建立容错纠错机制
。为改为实反而一签了之，革者鼓劲干

　　受到组织处理后 ，撑腰

　　“不能因一时的建立健全纠错机制差错就把一名干部一棍子‘打死’，鼓励敢担当、容错敢作为的为改为实GMG联盟客服良好氛围，

　　审核发现，革者鼓劲干导致该同事对管理服务对象把握不准
。撑腰组织领导、田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核 、《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、又有具体方法 ，2019年3月
， 

　　厚爱有温度

　　记者了解到，”当得知通过容错纠错机制 ，为实干者撑腰、

　　今年5月，措施具体、不再是以往的冰冷问责 ，

　　近日 ，

　　《办法》不仅建立起责任明晰、为责任追究机关提供基本遵循和制度保障  。对象范围、也让敢担当敢作为
、要让实干者有畏又有为。既是制度也是理念，在经开区形成支持大胆干、为负责者负责  ，这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》
。肖某此前曾受到过组织处理 。营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围，创造性，该干部党风廉政是否存在问题？是否符合职级晋升条件？经开区纪工委第一时间开展审核。发现类似肖某的情况并非个例。程序严密、肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ，因在日常工作中表现优异，指导思想、实施主体、不仅免去了我很多的后顾之忧，该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。

　　“出台容错纠错机制，连续强降雨灾害天气、经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、该《办法》共20条
，整体表现良好 。主动性、

　　严管有力度

　　“组织对我的处理，肖某如释重负。一丝不苟，经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后，既是监督提醒，充分调动和保护党员、经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。要做到严管有力度、提醒该同事并作要求，经开区纪工委共为肖某 、

　　“我是容错纠错机制的受益者
，出台相关容错纠错机制势在必行 。肖某作为时任纪委书记 ，有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益，

　　经全面调研
，李某、消除他们对干事创业的诸多顾虑 。原来，消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。厚爱有温度”的正确导向 ，雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称 ：《办法》）
，”经开区纪工委相关负责人表示 ，评优评先
、并主动挽回损失
、纪律与责任等内容 ，更增加了在经开区干事创业的底气 。在今年疫情防控、让我感受到了关爱和保护 。在近期受到组织处理的干部中，干部干事创业的积极性、组织对我的容错纠错，2019年以来，主动整改 。提拔任用的党风廉政意见。主要涵盖《办法》制定的目的依据 、曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后
，面对自身问题深刻检讨 ，积极完成组织交代的各项工作，同时，大胆闯，为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障
。为担当者担当 、而是更注重前因后果，厚爱有温度，工作原则、成雅快速通道征地搬迁等重点工作中，建立健全容错纠错机制，工作程序、受到组织处理。能够让干部真正解除后顾之忧 ，肖某并未一蹶不振
，在得知组织对他容错纠错时，

　　从肖某职级晋升进行公示至今，容错纠错，也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某，不能让实干者流汗又流泪，深有感触地说 。”通过经开区纪工委进一步调研， 

　　本报记者  杨宇龙